La Pubblica Amministrazione nelle sue varie articolazioni, nazionale e locale, ha un ruolo determinante nell’attuazione delle politiche e nella qualità dei servizi resi alla collettività. Per svolgere adeguatamente i loro compiti gli enti pubblici devono dotarsi di organizzazioni efficienti, poco costose, orientate al risultato nel rispetto della massima trasparenza e integrità che sappiano valorizzare il merito e migliorare il servizio fornito ai cittadini.

La Regione Liguria ha intrapreso da tempo un percorso di modernizzazione e razionalizzazione della propria macchina organizzativa. Gli interventi di questi ultimi due anni si sono rivolti, in particolare, all’introduzione di nuovi sistemi di misurazione e valutazione della performance, al rinnovamento organizzativo e al miglioramento delle competenze del personale interno.

La Liguria è stata nell’anno 2010/2011 una delle prime regioni italiane a recepire nel proprio ordinamento i principi di ottimizzazione della produttività e di efficienza previsti dal decreto 150 del 2009, a predisporre un nuovo sistema di valutazione di obiettivi e attività e a predisporre il Piano della Performance, un documento programmatico che, partendo dalle linee di intervento stabilite nel Programma di Governo della IX legislatura, individua gli obiettivi strategici ed operativi della Regione anno per anno. A consuntivo sarà poi predisposta la Relazione sulla Performance, un documento con cui si rendicontano e si comunicano i risultati raggiunti. Ambedue i documenti saranno a disposizione dei cittadini, liberamente consultabili sul sito internet della regione.

In poco tempo, dunque, la Liguria è divenuta un esempio a livello nazionale per la rapidità e concretezza con le quali ha intrapreso il necessario cambiamento per rendere sempre più misurabile e trasparente lo svolgimento delle importanti funzioni che la Costituzione affida alle Regioni. Per quanto riguarda il miglioramento delle competenze di chi lavora in Regione, sono stati avviati una serie di progetti ed interventi formativi che hanno toccato vari ambiti: dall’aggiornamento professionale e specialistico, al miglioramento delle competenze manageriali e organizzative. A questo proposito la Liguria è stata più volte premiata nell’ambito del Premio Nazionale “Filippo Basile”, giunto alla decima edizione, che ogni anno seleziona le migliori esperienze formative realizzate dalle pubbliche amministrazioni per i propri dipendenti.

Sempre in tema di lavoro pubblico è stata sottoscritta un’importante convenzione tra Regione Liguria, Provincia di Genova, Comune di Genova e Asl 3 Genovese finalizzata a migliorare la formazione e preparazione del proprio personale e contestualmente ridurre i costi. L’accordo è una delle prime iniziative in Italia con la quale gli enti pubblici locali uniscono le forze e fanno rete insieme per migliorare le proprie organizzazioni risparmiando risorse. In particolare la convenzione prevede:

• lo scambio di docenti e di esperti senza costi aggiuntivi
• la progettazione e realizzazione di iniziative formative e corsi di specializzazione congiunti finalizzate a ridurre ed ottimizzare l’uso delle risorse
• lo scambio di competenze e buone pratiche con attivazione di gruppi di lavoro misti tra le amministrazioni